Systeemdynamieken in Organisaties

1

Zowel in mijn werk als in mijn privéleven stel ik mezelf regelmatig de vraag; wat is de systemische reden dat dit zich op deze wijze openbaart? Sinds kort verdiep ik me met veel enthousiasme in de systeemdynamieken binnen organisaties.

Fenomenologisch en zintuiglijk onderzoek

Mijn jarenlange wens om de opleiding ‘Systeemdynamieken in organisaties’ bij het Bert Hellinger Instituut te volgen, is eindelijk vervuld! Dit jaar ben ik gestart in een fijne, kleine groep. Hoewel ik al systemisch ben opgeleid, leer ik nu hoe ik met een systemische bril kan kijken naar de dynamieken in organisaties. Hoe kan ik fenomenologisch onderzoeken welke dynamieken uit ieders persoonlijke achtergrond ─ zoals overtuigingen, persoonlijke waarden, gedachten en loyaliteiten ─ invloed hebben op de manier waarop collega’s met elkaar omgaan? En hoe kan ik hierbij al mijn zintuigen inzetten als instrument? Door de verbinding te maken tussen hoofd en hart is het onderzoek dat we tijdens de opstelling doen op een veel dieper niveau. Het is geweldig om dit te mogen leren, omdat het erg goed aansluit bij mijn visie.

Op deze manier kan de binding, flow, inspiratie en energie stromen én getankt worden binnen een team.

Onbewuste patronen ontdekken

In de opleiding komt onder meer aan bod dat het nuttig is om de onbewuste patronen in de groep (lees: de organisatie, de afdeling of het team) te onderzoeken met een ‘opstelling’: een sessie waarbij deelnemers een vraagstuk inbrengen waar ze helderheid over willen krijgen. Zo’n opstelling helpt om iedereen tot zijn recht te laten komen en de ruimte te geven om het werk goed te kunnen doen. Waar staat het team als geheel voor? Wat zijn de leidende principes? En hoe kan het talent en de passie van elk teamlid benut worden? Als dat helder is, kan de verbinding, flow, inspiratie en energie stromen én getankt worden.

Uniek aanbod: gratis traject

Spreekt dit je aan? In het kader van mijn eigen leertraject begeleid ik jouw team/organisatie graag bij het onderzoeken van de organisatiedynamieken en het zichtbaar maken van onbewuste patronen. Als jullie ervoor open staan om dit de komende maanden met mij aan te gaan, dan is mijn investering dat ik dit kosteloos doe.